Kitap gördüğü yoğun ilgi sonucunda kısa sürede 5. baskısını yapmıştır. Ayrıca eklenen "Covid-19 " bölümünün yanı sıra kitap "Scrum Guide 2020'ye uyumlu hale de getirilmiştir.

Değer odaklılık, kendini yöneten çapraz fonksiyonlu takımlar, hizmetkar liderlik, doğru önceliklendirme, daha az bürokrasi, deneme yanılma, hızlı hareket edebilmek, dijitalleşme, takım oyunu...

Çevik (Agile) yöntemler geçmişte teknoloji organizasyonları ile başlayıp, günümüzde or-ganizasyonların "Yeni İş Yapış Şekli" haline gelmeye başladı. Bu yeni iş yapış şekli akıllara sürüyle soru işaretini de getiriyor:

• Neden Agile yapıyoruz?
• Ne gerek vardı?
• Neden değişmemiz gerekiyor?
• Nasıl başlayacağız?
• Nasıl yaygınlaştıracağız?
• Kültür nasıl değişebilir?
• Başarabilecek miyiz ve başardığımızı nasıl anlayacağız?
• Yöneticilere ne olacak?
• İyi pratikler nelerdir?
• Agile sadece Bilgi Teknolojileri için mi uygun?

Cevapsız kaldığında bireylerde kaygı, umutsuzluk, kızgınlık gibi duygulara neden olan bu sorulara cevaplar ve naçizane tavsiyeler, başarı ve başarısızlıklardan öğrenilmiş derslerle, sade ve görsellerle desteklenmiş şekilde bu arka kapaktan önceki 200 sayfada.


Basım Ayı/Yılı : 2022
Basım Yeri :
Baskı Sayısı : 5
Sayfa Sayısı : 224
Ağırlık : 224
En / Boy : 15 / 21
Cilt Tipi : Ciltsiz
Kağıt Tipi : 2. Hamur
Cep Boy Durumu : 0
₺199,00
Türk Tarzı İş Yönetimi

"Bir işe başlarken neden “hele bir başlayalım da gerisini bir şekilde hallederiz” deme eğilimindeyiz?

Türkiye’de işleri ve projeleri yönetirken diğer ülkelere kıyasla neleri farklı yapıyoruz? Peki ya bu farkların sebebi ne?

“Kervan Yolda Düzülür” işte tüm bu sorulara yanıt veren keyifli bir kitap.

Türk işi proje yönetiminin manifestosunu gerçek hayattan anlaşılır örneklerle ve rahat okunan bir dille anlatıyor. Üstelik dünyanın önde gelen yöntemlerinden yola çıkarak projeleri daha iyi yönetebilmek için pratik, uygulanabilir tavsiyeler de veriyor.

Profesör Acar Baltaş, Bosch CEO’su Steve Young, Türk Telekom CEO’su Paul Doany gibi deneyimli yöneticilerin de yorumlarıyla birlikte…"

Mahfi Eğilmez, "Kervan Yolda Düzülür: Türk işi proje yönetimi"ni önerdiği kitaplar arasında gösteriyor:

"Mahir Çipil, proje yönetiminin nasıl yapılacağını biraz da esprili bir dille, insanı sıkmadan anlatıyor bu kitabında. Bir yandan ideal proje yönetimini ortaya koyarken bir yandan da bizde bu işin nasıl alelacele yapıldığını anlatıyor. İnsan bunları okurken bizde projelerin niçin uzadığını, niçin başladığı gibi bitmediğini de anlıyor. Kitap, proje konusundaki temel kavramları ve yöntemleri ortaya koyarak değerlendirmeler yapıyor. Okul ödevleri de dahil olmak üzere aşağı yukarı her konu bir projeye bağlanarak yürütülmek zorunda olduğu için okunması gereken bir kitap."


Basım Ayı/Yılı : 2019
Basım Yeri :
Baskı Sayısı : 2
Sayfa Sayısı : 192
Ağırlık : 192
En / Boy : 14 / 22
Cilt Tipi : Ciltsiz
Kağıt Tipi : 2. Hamur
Cep Boy Durumu : 0
₺53,90

“Üretimden uzaklaştırılan Türkiye, tarımda hemen her ürünü ithal eder duruma geldi. Kendine yeterli olabilecekken tarımda kendi kendini adeta imha ediyor. Bu nedenle ithalat bağımlısı oldu. Tarıma verilen desteklerin, kredilerin de önemli bölümü ithalata, yani başka ülkelerin çiftçilerini desteklemeye harcanıyor... Türkiye’de yüksek girdi fiyatlarıyla üretim yapan çiftçi, ürününü çoğu zaman maliyetin altında satmak zorunda bırakılıyor. Üreticide ucuz olan tarım ürünü, tüketiciye pahalıya satılıyor. Üretici ile tüketici karşı karşıya getiriliyor. Birileri üreticinin ve tüketicinin üzerinden para kazanıyor. Tarımı ve kırsalı bekleyen en büyük tehlike, üreticilerin bu vasıflarını yitirerek tüketici konumuna geçmeleri. Bugün köylerde, kırsalda çiftçiler üretimden çekiliyor. Şehirdekiler gibi tüketici konumuna geçiyor. Türkiye ne yazık ki bu sürece girdi.”
 
Tarım ekonomisi konusunda Türkiye’deki otorite isimlerden, ekonomi gazeteciliği ve tarım yazılarından dolayı çok sayıda ödül alan, araştırmacı gazeteci Ali Ekber Yıldırım, yıllardır köşe yazılarıyla hayvancılığa ve tarıma dair çok önemli sorunlara değinmekte. Bu kitapta da tarımda, gıdada, kırsal yapıda yaşananlarla ilgili bir kesit sunmaya çalışıyor. Kırsaldaki çözülmeyi ve oluşan yeni yapıyı, uygulanan politikaların yarattığı tahribatı, ithalatı, ürün bazında değerlendirmeleri, gıda, GDO, organik tarım, hayvancılık, kooperatifçilik, iklim değişikliğinin etkileri gibi çeşitli konulardaki gelişmeleri yazıyor ve doğru tarım politikalarının nasıl olması gerektiğine işaret ederken ilgili herkesi uyarıyor.


Basım Ayı/Yılı : 2023
Basım Yeri :
Baskı Sayısı : 15
Sayfa Sayısı : 320
Ağırlık : 320
En / Boy : 13,5 / 21
Cilt Tipi : Ciltsiz
Kağıt Tipi : 2. Hamur
Cep Boy Durumu : 0
₺95,00

Sosyal bilimlerin bir alanı olan işletme yönetimi temelinde geliştirilen denizcilik işletmeleri yönetimi, işletme, ekonomi ve yönetim araştırmacılarının giderek artan ilgisine mazhar olmaktadır. Denizcilik şirketlerini merkeze alan araştırmaların çoğalması, sağlayacağı bilgi birikimi ile uluslararası bir rekabet alanı olan denizcilik sektörünün daha iyi anlaşılmasına imkân tanıyacak ve sonuç olarak denizcilik alanındaki yöneticilerin karşılaştıkları sorunlara daha uygun çözümler üretebilmelerine katkı sunacaktır.
Bu kitap, işletme yönetimi teorileri ile deniz işletmeciliği uygulamalarını eşsiz bir şekilde bir araya getirmekte olup denizcilik şirketlerinde yönetim ve organizasyon sorunlarıyla ilgilenenlere kapsamlı bir rehber niteliği taşımaktadır. Denizcilik sektöründen verilen güncel örneklerle işletme yönetimi teorileri pekiştirilmekte ve bu sayede kitap, denizcilik alanındaki önemli bir boşluğu doldurmaktadır.
Kitabın daha iyi yönetim ve organizasyon oluşturma arzusunu taşıyan denizcilik işletmeleri yöneticilerine, denizcilik alanındaki öğrenci, öğretmen ve akademisyenlere faydalı olması dileğiyle...


Basım Ayı/Yılı : 2023
Basım Yeri :
Baskı Sayısı :
Sayfa Sayısı : 314
Ağırlık : 314
En / Boy : 16,5 / 24
Cilt Tipi : Ciltsiz
Kağıt Tipi : 2. Hamur
Cep Boy Durumu : 0
₺99,00
İş Dünyasının Başarıya Ulaşmanıza Yardımcı Olacak Acı Gerçekleri

“Ne yaptığınızı bildiğinizi düşünüyor olabilirsiniz fakat ben size bilmediğiniz şeyler göstereceğim.”

Kapa Çeneni ve Dinle! girişimciler, büyük şirket liderleri, yöneticiler ve her seviyede idareciler için net, öğren ve uygula türünde prensipler içeren, sizi başarılı bir kariyerin ve mutluluğun zirvesine çıkarabilecek birkaç gerçek liderlik yol haritasından biri.

İş insanları ya da hevesli girişimciler; bu kitap şirketinizi bir üst düzeye taşıyacak. Tecrübeli bir yönetici de olsanız, yolun başında da olsanız, bu kitabı bitirdiğinizde neleri doğru neleri yanlış yaptığınızı bileceksiniz.

Tilman Fertitta, ağırlama ve eğlence imparatorluğuna otuz yıl önce yalnızca tek bir restoranla başladı. Bu nedenle işletme sahiplerinin yüzleştiği zorlukları da, genellikle düşülen hataları da biliyor. Yıllar boyunca işini büyütürken ona yardımcı olan prensiplerinden asla vazgeçmedi; şu an yüzlerce restoran, beş kumarhane ve kırk milyar doları aşkın hasılatıyla Amerika’nın en büyük tek hissedarlı şirketinin sahibi olduğuna inanılıyor. Ayrıca NBA takımı Houston Rockets’ın da tek sahibi. Fertitta, bu kitabında bütün bunları mümkün kılan ilkeleri ve tecrübelerini paylaşıyor.

“Tilman’ın işletme sahipleri için ortaya koyduğu her döneme uyan dersleri sık sık yeniden okumak ve gözden geçirmek isteyeceksiniz.” Tom Brady

“Tilman’ın tarzı her sayfada güçlü ve net bir şekilde kendini belli ediyor. Tilman, size başarılı olmak için yapmanız gereken şeyleri anlatıyor.” James Harden

“İster küçük bir işletmeyi, ister milyarlarca dolar değerindeki bir spor takımını yönetiyor olun, Tilman son derece rekabetçi bir piyasada nasıl başarılı olunacağına dair sırlarını paylaşıyor.” Adam Silver


Basım Ayı/Yılı : 2021
Basım Yeri :
Baskı Sayısı : 1
Sayfa Sayısı : 168
Ağırlık : 168
En / Boy : 17 / 23
Cilt Tipi : Ciltsiz
Kağıt Tipi : 2. Hamur
Cep Boy Durumu : 0
₺83,30
Demir Çelik Endüstrisi Üzerine Bir Uygulama

Dağıtım ağları işletmelerin ürün ve hizmetlerini müşterilere başarılı bir şekilde ulaştırılmasını sağlayarak içinde bulunduğu sektörde rekabet avantajı elde etmesini sağlayan yapılar olarak kabul edilmektedir. Günümüzde işletmelerin dağıtım ağlarına önem vermelerinin en önemli nedeni küreselleşme sonucu ülkeler arasındaki sınırların silikleşmesi ve işletmelerin dağıtım sürecini daha verimli bir şekilde yürütmek için dış kaynak kullanma yoluna gitmeyi tercih etmesidir. İşletmeler, dağıtım ağlarında kendilerini olumsuz etkileyebilecek risklerin meydana gelme olasılığını azaltmak veya meydana gelse dahi etkisini en alt düzeye indirmek için risk yönetimine ihtiyaç duymaktadır. Bu kitabın temel amacı dağıtım ağlarında operasyonel risk yönetimi kavramını ana hatlarıyla açıklamak ve örnek uygulamalar üzerinden işletmelerin risk yönetimi sürecini nasıl gerçekleştirmesi gerektiğini ortaya koymaktadır. Özellikle Türkiye’de dağıtım ağı operasyonel risk yönetimiyle ilgili sınırlı sayıda çalışma bulunmaktadır. Bu kitap demir-çelik sektörü üzerinden dağıtım ağlarında operasyonel risk yönetimi sürecinin nasıl uygulanması gerektiğini göstermektedir.


Basım Ayı/Yılı : 2023
Basım Yeri :
Baskı Sayısı : 1
Sayfa Sayısı : 172
Ağırlık : 172
En / Boy : 16 / 23,5
Cilt Tipi : Ciltsiz
Kağıt Tipi : 2. Hamur
Cep Boy Durumu : 0
₺81,00

Limited Şirket organizasyonu içinde yönetim organı olarak müdürün/müdürler kurulunun şirket ve üçüncü kişiler nezdindeki hukuki konumunu açıklamaya yönelik bu çalışmada, müdürün atanması, azli, hakları, yükümlülükleri, görevleri, yetkileri ile hukuki ve kamu borçlarından sorumlulukları incelenmiştir. Bu inceleme yapılırken uygulamada sorun teşkil eden konulara öncelik verilmeye çalışılmıştır.
Bu çerçevede, müdürün nitelikleri ve bu nitelikleri taşımayan kişinin müdür seçiminin hukuki sonucu tespit edilmiştir. Kuruluşta şirket sözleşmesiyle atanan müdürün azli ve yerine yenisinin seçiminin bir sözleşme değişikliği gerektirip gerektirmediği sorusu ile müdürün görev süresine ilişkin kanunda açık bir düzenleme olmamasının yarattığı sorun irdelenmiştir. Müdürün hakları açıklanırken özellikle bilgi alma ve inceleme hakkı; yükümlülükleri açıklanırken özellikle rekabet etmeme yükümlülüğüne ilişkin sorunlar ele alınmıştır. Bir yandan müdürün devredilemez görev ve yetkileri tespit edilirken, diğer taraftan temsil yetkisinin kapsamı, sınırları ve kullanılma şekline ilişkin sorunlar açıklanmıştır. Müdür sıfatını kaybettiren diğer sebeplerle birlikte genel kurul kararıyla azilde gündeme bağlılık ilkesinin geçerli olup olmadığı, oydan yoksun payların azil kararında oy kullanıp kullanamayacağı ve çağrısız genel kurulda azlin mümkün olup olmadığı meseleleri cevaplanmaya çalışılarak, azil davasında dava şartı haklı sebep kavramı üzerinde durulmuştur.
Kitapta, müdürün hukuki sorumluluğunun şartları açıklanarak, müdüre sorumluluk davası açılabilmesi için genel kurul kararının gerekli olup olmadığı ve sorumluluk davasında şirketin temsili soruları ile sorumluluk davasının zamanaşımı süresinin başlangıcına ilişkin sorular cevaplandırılmıştır. En nihayetinde müdürün şirketin kamu borçlarından dolayı sorumluklarının doğmasının şartları ve kapsamı tespit edilmiştir. Kitap, tüm bu sorular bakımından şirketler hukuku alanında çalışanlara katkı sağlamayı amaçlamaktadır.


Basım Ayı/Yılı : 2022
Basım Yeri :
Baskı Sayısı : 1
Sayfa Sayısı : 356
Ağırlık : 356
En / Boy : 16 / 24
Cilt Tipi : Ciltsiz
Kağıt Tipi : 2. Hamur
Cep Boy Durumu : 0
₺235,00

Modern taşıma sistemleri içinde lojistik en önemli unsurlardan biridir. Özellikle son yıllarda teknolojinin ilerlemesi ile birlikte yük ve yolcu taşımacılığının maliyeti, etkinliği ve güvenilirliği de artmaktadır. Son yıllarda lojistik sektöründe yaşanan hızlı büyüme hiç şüphesiz olumsuz etkileri de beraberinde getirmektedir. Bu etkilerin en aza indirilebilmesi için lojistik sektörü ekonomik, çevresel ve sosyal hedeflerini sürdürülebilir yeşil lojistik anlayışı ile dengelemeye çalışmaktadır. Eser lojistik faaliyetlerin çevreye etkileri, yeşil tedarik zincirinin yönetimi, çevreye duyarlı tedarikçinin seçimi vb. günümüz lojistiğinin elzem konularına odaklanmaktadır.


Basım Ayı/Yılı : 2020
Basım Yeri :
Baskı Sayısı : 1
Sayfa Sayısı : 200
Ağırlık : 200
En / Boy : 14 / 21
Cilt Tipi : Ciltsiz
Kağıt Tipi : 2. Hamur
Cep Boy Durumu : 0
₺88,20

Bir grup içinde neden şu kişi değil de bu kişi bir lider olarak ortaya çıkıyor ya da kabul ediliyor? 
Başka bir deyişle, liderlik nedir?

Liderlik gurusu John Adair’in bu vazgeçilmez rehberi, bireysel liderlik niteliklerini tanıma ve geliştirme, kişisel otorite edinme ve en önemlisi planlama, iletişim kurma ve motive etme gibi temel liderlik işlevlerinde uzmanlaşma adına ilham verici içgörüler sunuyor.

Liderlik becerilerinizi geliştirmeniz için pratik alıştırmalar, kullanışlı kontrol listeleri ve ipuçlarıyla dolu bu kitap, özgüven seviyenizi artıracak, size ilham verecek, mükemmelliğin lideri olma yolculuğunuzda size yardımcı olacak ve etkili bir lider olmak için eksiksiz bir çerçeve çizecek.


Basım Ayı/Yılı : 2023
Basım Yeri :
Baskı Sayısı : 1
Sayfa Sayısı : 112
Ağırlık : 112
En / Boy : 12,5 / 19,5
Cilt Tipi : Ciltsiz
Kağıt Tipi : 2. Hamur
Cep Boy Durumu : 0
₺50,00

İş dünyasında da değişmeyen tek şey değişimdir. Ya kendimizi buna adapte etmeli ya da demode olmayı, daha kötüsü, yok olmayı göze almalıyız. Kendinizi doğru yönetip potansiyelinizi açığa çıkardığınızda, aranan bir uzman olma yolunda ilk adımı da atmış oluyorsunuz. Yüksek Performans, kariyer yolculuğunuzda kendinizi geliştirebilmenize ve başarılı olmak için güçlü yanlarınızı keşfetmenizde yardımcı olacak. Peter Drucker, Julian Birkinshaw ve Daniel Goleman gibi alanının öncü isimlerinden alacağınız fikirlerle, büyük yarışta bir adım öne geçeceksiniz. Yönetim alanının en etkili uzmanlarının yıllar süren deneyimlerden süzülüp gelen fikirleri, değişimle başa çıkmak zorunda olan her yönetici için altın değerinde. Bu kitapta hem kendini hem de şirketini değişime hazırlamak isteyen yöneticilerin ihtiyaçlarını karşılayacak fikirleri bulacaksınız.

Yüksek Performans, hem yeni hem de deneyimli yöneticiler için muazzam bir kaynak niteliğinde. Kendinin ve şirketinin büyümesi için büyük fikirler peşinde koşan yöneticilerin daha fazla terlemesine gerek kalmadı. 
Yüksek Performans, her yöneticinin bilmesi gereken en önemli konulara odaklanıyor. Zamana meydan okuyan fikirlerle, günümüz iş dünyasının yoluna ışık tutuyor.


Basım Ayı/Yılı : 2022
Basım Yeri :
Baskı Sayısı : 1
Sayfa Sayısı : 216
Ağırlık : 216
En / Boy : 14 / 21
Cilt Tipi : Ciltsiz
Kağıt Tipi : 1. Hamur
Cep Boy Durumu : 0
₺92,40

İş dünyasında da değişmeyen tek şey değişimdir. Ya kendimizi buna adapte etmeli ya da demode olmayı, daha kötüsü, yok olmayı göze almalıyız. Topluluk karşısında bir fikrimizi, projelerimizi hatta hayallerimizi açıklarken genelde pek rahat davranamayız. Bu da bizim istediğimiz sonuçlara ulaşmamıza engel olabilir. Konuşma ve Sunum, kariyer yolculuğunuzda kendinizi geliştirebilmenize ve topluluk karşısında etkileyici konuşmalar ile sunumlar yapabilmenize yardımcı olacak. Chris Anderson, Jay Conger ve Herminia Ibarra gibi alanının öncü isimlerinden alacağınız fikirlerle, büyük yarışta bir adım öne geçeceksiniz. Yönetim alanının en etkili uzmanlarının yıllar süren deneyimlerden süzülüp gelen fikirleri, değişimle başa çıkmak zorunda olan her yönetici için altın değerinde. Bu kitapta hem kendini hem de şirketini değişime hazırlamak isteyen yöneticilerin ihtiyaçlarını karşılayacak fikirleri bulacaksınız.

Konuşma ve Sunum, hem yeni hem de deneyimli yöneticiler için muazzam bir kaynak niteliğinde. Kendinin ve şirketinin büyümesi için büyük fikirler peşinde koşan yöneticilerin daha fazla terlemesine gerek kalmadı.

Konuşma ve Sunum, her yöneticinin bilmesi gereken en önemli konulara odaklanıyor. Zamana meydan okuyan fikirlerle, günümüz iş dünyasının yoluna ışık tutuyor.

Saygılarımızla


Basım Ayı/Yılı : 2022
Basım Yeri :
Baskı Sayısı : 1
Sayfa Sayısı : 204
Ağırlık : 204
En / Boy : 14 / 21
Cilt Tipi : Ciltsiz
Kağıt Tipi : 2. Hamur
Cep Boy Durumu : 0
₺92,40

İş dünyasında da değişmeyen tek şey değişimdir. Ya kendimizi buna adapte etmeli ya da demode olmayı, daha kötüsü, yok olmayı göze almalıyız. Kariyer yolculuğumuz, hayatımızın büyük kısmını kaplayan bir süreçtir. Bu yolculuğun bizi nerelere götüreceğini bazen aldığımız kararlar bazen de dış etkenler belirler. Kariyer Planı, hem alacağınız kararlarda hem de dış etkenleri tespit etmenizde size yardımcı olacak. Peter Drucker, Herminia Ibarra ve Paul Stoltz gibi alanının öncü isimlerinden alacağınız kariyer fikirleriyle, büyük yarışta bir adım öne geçeceksiniz. Yönetim alanının en etkili uzmanlarının yıllar süren deneyimlerden süzülüp gelen fikirleri, değişimle başa çıkmak zorunda olan her yönetici için altın değerinde. Bu kitapta hem kendini hem de şirketini değişime hazırlamak isteyen yöneticilerin ihtiyaçlarını karşılayacak fikirleri bulacaksınız.

Kariyer Planı, hem yeni hem de deneyimli yöneticiler için muazzam bir kaynak niteliğinde. Kendinin ve şirketinin büyümesi için büyük fikirler peşinde koşan yöneticilerin daha fazla terlemesine gerek kalmadı.

Kariyer Planı, her yöneticinin bilmesi gereken en önemli konulara odaklanıyor. Zamana meydan okuyan fikirlerle, günümüz iş dünyasının yoluna ışık tutuyor.


Basım Ayı/Yılı : 2022
Basım Yeri :
Baskı Sayısı : 1
Sayfa Sayısı : 196
Ağırlık : 196
En / Boy : 13,5 / 21
Cilt Tipi : Ciltsiz
Kağıt Tipi : 2. Hamur
Cep Boy Durumu : 0
₺92,40

Sektörü dönüştüren bir iş modeli tasarlarken nelere önem vermelisiniz? Veriden nasıl daha stratejik yararlanabilirsiniz? Dijital dönüşümü yönetirken riskleri en aza indirmek mümkün müdür? Çalışanlarınızı işin geleceğine nasıl daha iyi hazırlayabilirsiniz? Yapay Zekâ çağında doğru girişimlere öncelik vererek rekabet etmenin yolları nelerdir? Dijital Dönüşüm’de alanında uzman yazarlardan başarılı dijital dönüşümü sağlayacak ilke ve uygulamalara yönelik fikirleri okuyacaksınız. Bu kitapta, yüzlerce Harvard Business Review makalesinden seçilip derlenen, dijital stratejinizi yeniden belirlemenize ve değişimin önündeki engelleri aşmanıza yardımcı olacak 11 makale bulacaksınız. Rita McGrath, Nathan Furr, Joel M. Podolny ve Nicolaj Siggelkow gibi uzmanların ilham veren görüşleri sayesinde dijital teknoloji yardımıyla çözebileceğiniz sorunları görecek, bilgi birikiminizi artırıp bakış açışınızı geliştirecek ve elinizdeki yetenekleri en iyi şekilde kullanabileceksiniz.

HBR’s 10 Must Reads, hem yeni hem de deneyimli yöneticiler için muazzam bir kaynak niteliğinde. Kendilerinin ve şirketlerinin büyümesi için büyük fikirler peşinde koşan yöneticilerin daha fazla terlemesine gerek kalmadı.

HBR’s 10 Must Reads, her yöneticinin bilmesi gereken en önemli konulara odaklanıyor. Harvard Business Review’in yüzlerce makalesi arasından seçilen Dijital Dönüşüm, zamana meydan okuyan fikirlerle günümüz iş dünyasının yoluna ışık tutuyor.


Basım Ayı/Yılı : 2022
Basım Yeri :
Baskı Sayısı : 1
Sayfa Sayısı : 240
Ağırlık : 240
En / Boy : 14 / 21
Cilt Tipi : Ciltsiz
Kağıt Tipi : 2. Hamur
Cep Boy Durumu : 0
₺92,40

İş dünyasında da değişmeyen tek şey değişimdir. Ya kendimizi buna adapte etmeli ya da demode olmayı, daha kötüsü, yok olmayı göze almalıyız. Lider olma süreci heyecan verse de, sürekli öğrenmeye ve kendini geliştirmeye dayalı, zahmetli bir yolculuktur. Linda Hill, Michael Watkins ve Carol Walker gibi alanının öncü isimlerinden alacağınız yönetim fikirleriyle, büyük yarışta bir adım öne geçeceksiniz. Yönetim alanının en etkili uzmanlarının Harvard Business Review’den derlenen 10 makalesi, değişimle başa çıkmak zorunda olan her yönetici için altın değerinde. Bu kitapta hem kendilerini hem de şirketlerini değişime hazırlamak isteyen yöneticilerin ihtiyaçlarını karşılayacak fikirleri bulacaksınız.

HBR’s 10 Must Reads, hem yeni hem de deneyimli yöneticiler için muazzam bir kaynak niteliğinde. Kendilerinin ve şirketlerinin büyümesi için büyük fikirler peşinde koşan yöneticilerin daha fazla terlemesine gerek kalmadı.

HBR’s 10 Must Reads, her yöneticinin bilmesi gereken en önemli konulara odaklanıyor. Harvard Business Review’in yüzlerce makalesi arasından seçilen Yeni Yönetici, zamana meydan okuyan fikirlerle günümüz iş dünyasının yoluna ışık tutuyor.


Basım Ayı/Yılı : 2021
Basım Yeri :
Baskı Sayısı : 2
Sayfa Sayısı : 240
Ağırlık : 240
En / Boy : 14 / 21
Cilt Tipi : Ciltsiz
Kağıt Tipi : 2. Hamur
Cep Boy Durumu : 0
₺92,40
Etki Yaratmak İlham Vermek ve Geleceğe Hazırlanmak

Etki yaratmak, ilham vermek ve geleceğe hazırlanmak

Yöneticilikte deneyimliyseniz ve kariyerinizi bir sonraki aşamaya taşımayı planlıyorsanız, işinizin kapsamını genişletmeyi hedefliyor ya da kendi şirketinizi kurmak istiyorsanız veya şu anki işinizde daha fazla etki yaratma arzusundaysanız bu kitap tam size göre...

Liderlikte bir üst düzeye sıçramak için farklı düşünmek hatta bir kimlik değişimi yaşamak gerekir. Sahip olduğunuz imkân ve ayrıcalıklarla birlikte omuzunuzdaki sorumluluk ve risk de artacaktır. Yaptıklarınız daha fazla göz önünde olacak, sorgulanacaktır. Ama en önemlisi, bu değişim, her şeyi daha farklı yapmanızı gerektirecektir. Önceden kendi gelişiminize odaklanıp mesai arkadaşlarınızla işbirliği içinde çalışır ve bir başkasının çizdiği yolda işinizi icra ederken şimdi bambaşka bir yola gireceksiniz. Başarıya giden yolu çizmeniz ve çalışanlarınızı bu konuda harekete geçirmeniz gerekecek. Bu kitapta, kendinizi hangi alanlarda geliştirmeniz gerektiğine ve ihtiyaç duyacağınız becerileri nasıl edineceğinize dair bilgiler bulacaksınız.

Ron Ashkenas, Schaffer Consulting’in eski ortağı olup pek çok organizasyonda yöneticilik yapmıştır. Kurumsal değişim, liderlik ve dönüşüm konularında danışmanlık, koçluk ve düşünce ortaklığı hizmeti vermektedir.

Brook Manville, lidere danışmanlık ve yönetici koçluğu yapmaktadır. McKinsey&Company ortağı olarak Fortune 500 listesindeki birçok şirkete danışmanlık hizmeti vermiştir. Kurumsal gelişim ve bilgi odaklı stratejiler konusunda uzmandır. Harvard Business Review, Fast Company ve Sloan Management Review için yazılar yazmaktadır.


Basım Ayı/Yılı : 2019
Basım Yeri :
Baskı Sayısı : 1
Sayfa Sayısı : 264
Ağırlık : 264
En / Boy : 14 / 21
Cilt Tipi : Ciltsiz
Kağıt Tipi : 2. Hamur
Cep Boy Durumu : 0
₺123,20
Harvard Business Review'den En Etkili Yönetim Fikirleri

Stratejiyle ilgili hiçbir şey okumadıysanız buradan başlayabilirsiniz! İş dünyasında da değişmeyen tek şey değişimdir. Ya kendimizi buna adapte etmeli ya da demode olmayı, daha kötüsü yok olmayı göze almalıyız. Strateji belirlemek ve uygulamak tam da bu nedenle hayati bir önem taşıyor. Şirketinizi rakiplerinizden nasıl farklılaştıracaksınız? Nasıl bir gelecek vizyonu oluşturacaksınız? Önceliklerinizi nasıl belirleyecek, kaynaklarınızı nasıl yöneteceksiniz? Yönetim alanının en etkili uzmanlarının Harvard Business Review’den derlenen 10 makalesi, değişimle başa çıkmak zorunda olan her yönetici için altın değerinde. Bu kitapta hem kendilerini hem de şirketlerini değişime hazırlamak isteyen yöneticilerin ihtiyaçlarını karşılayacak fikirleri bulacaksınız.


Basım Ayı/Yılı : 2019
Basım Yeri :
Baskı Sayısı : 3
Sayfa Sayısı : 324
Ağırlık : 374
En / Boy : 14 / 21
Cilt Tipi : Ciltsiz
Kağıt Tipi : 2. Hamur
Cep Boy Durumu : 0
₺92,40
Vizyonerler, Kural Koyucular ve Meydan Okuyucular İçin Bir El Kitabı

İş Modeli Üretimi, dünyanın önde gelen şirketlerinin kullanmakta olduğu güçlü ve uygulanabilir inovasyon tekniklerini öğretiyor. Bu kitapla yeni bir iş modelinin nasıl tasarlanacağını, nasıl hayata geçirileceğini, eski bir modelin nasıl analiz edileceğini ya da yenileneceğini öğreneceksiniz. Yeni ve buluşçu modelleri benimsemeye hazır yönetici, danışman, girişimci ve liderler; bu kitapta iş modellerini anlamak, tasarlamak, revize etmek ve hayata geçirmekte yararlanabilecekleri, güçlü, basit ve test edilmiş araçlar bulacaklar.

42 ülkeden 470 İş Modeli Tuvali uygulamacısının katkısıyla yazılan bu kitap, klasik yayıncılık sektöründen bağımsız olarak finanse edilip yaratıldı. Kitapta son derece entegre, görsel ve rahat bir tasarım kullanılarak okurların daha ilk sayfadan itibaren bilgilenmesine özen gösterildi.


Basım Ayı/Yılı : 2021
Basım Yeri :
Baskı Sayısı : 9
Sayfa Sayısı : 278
Ağırlık : 764
En / Boy : 24 / 19
Cilt Tipi : Ciltsiz
Kağıt Tipi : 1. Hamur
Cep Boy Durumu : 0
₺192,50
Mükemmelliğe Ulaşmak ve Sürdürebilmek İçin Liderlik Geliştirmek

Toyota Tarzı başarının son halkası: Yalın Liderlik

Gerçek bir lider olmaya ve diğerlerini geliştirmek için sistematik bir yaklaşım ortaya koymaya nasıl başlayabilirsiniz? Birçok yönden zaten başladınız. Aslında bu kitabı okumanız, nerede olduğunuz ve nerede olmak istediğiniz arasındaki farkı tanımlamaya yetiyor.

Yalın üretim, tüm zamanların en başarılı kimi işlerine imza atmaya devam ediyor. Fakat yalın süreçler açısından dünya birincisi olmak, problemlerin meydana gelmesini engellemiyor ve onları çözmeye yardım etmiyor; çünkü yaşanan sorunlar gerçekte yalın süreç problemleri değil, liderlik problemleri. Bu kitapta 60 yıldan daha uzun bir süredir yalın liderler yetiştiren Toyota'nın kriz çözme yöntemleri ve liderlik uygulamaları mercek altına alınıyor. Dünyanın tüm fabrikalarına, Ar-Ge ve satış operasyonlarına, İK bölümlerine adapte edebileceğiniz bu liderlik modeli, yalın yolculukta olanlar için bir hazine değerinde.

Bir şirkete ömrü boyunca ve istekli bir lidere kariyeri boyunca rehberlik edebilecek Yalın Liderlik, mükemmellik vizyonunun derin bir şekilde anlaşılması için şimdiye dek bir araya getirilmiş en etkili liderlik analizlerini içeriyor.


Basım Ayı/Yılı : 2021
Basım Yeri :
Baskı Sayısı : 3
Sayfa Sayısı : 318
Ağırlık : 650
En / Boy : 16 / 24
Cilt Tipi : Ciltsiz
Kağıt Tipi : 1. Hamur
Cep Boy Durumu : 0
₺138,60

İletişimle İlgili Hiçbir Şey Okumadıysanız Buradan Başlayabilirsiniz

İkna etme biliminde ustalaşmak, parlak bir fikrin nasıl sunulacağını öğrenmek ve doğru iletişim kanallarını yaratabilmek her şirket için hayati önem taşıyor. Yönetim alanının en etkili uzmanlarının Harvard Business Review'den derlenen 10 makalesi, değişimle başa çıkmak zorunda olan her yönetici için altın değerinde. Bu kitapta hem kendilerini hem de şirketlerini değişime hazırlamak isteyen yöneticilerin ihtiyaçlarını karşılayacak fikirleri bulacaksınız.


Basım Ayı/Yılı : 2022
Basım Yeri :
Baskı Sayısı : 3
Sayfa Sayısı : 240
Ağırlık : 240
En / Boy : 14 / 21
Cilt Tipi : Ciltsiz
Kağıt Tipi : 2. Hamur
Cep Boy Durumu : 0
₺92,40
Harvard Business Review'den En Etkili Yönetim Fikirleri

Duygusal Zekayla İlgili Hiçbir Şey Okumadıysanız Buradan Başlayabilirsiniz

İş dünyasında da değişmeyen tek şey değişimdir. Ya kendimizi buna adapte etmeli ya da demode olmayı, daha kötüsü, yok olmayı göze almalıyız. İyi liderler neden kötü kararalar alırlar veya grupların duygusal zekâsını nasıl oluşturabiliriz gibi can alıcı soruların yanıtlarını bu kitapta bulacaksınız. Yönetim alanının en etkili uzmanlarının Harvard Business Review’den derlenen 10 makalesi, değişimle başa çıkmak zorunda olan her yönetici için altın değerinde. Bu kitapta hem kendilerini hem de şirketlerini değişime hazırlamak isteyen yöneticilerin ihtiyaçlarını karşılayacak fikirleri bulacaksınız.

HBR’s 10 Must Reads, hem yeni hem de deneyimli yöneticiler için muazzam bir kaynak niteliğinde. Hem kendilerinin hem de şirketlerinin büyümesi için büyük fikirler peşinde koşan yöneticilerin daha fazla terlemesine gerek kalmadı.

HBR’s 10 Must Reads, her yöneticinin bilmesi gereken en önemli konulara odaklanıyor.

Harvard Business Review’in yüzlerce makalesi arasından seçilen Duygusal Zeka, zamana meydan okuyan fikirlerle günümüz iş dünyasının yoluna ışık tutuyor.


Basım Ayı/Yılı : 2021
Basım Yeri :
Baskı Sayısı : 3
Sayfa Sayısı : 224
Ağırlık : 350
En / Boy : 14 / 22
Cilt Tipi : Ciltsiz
Kağıt Tipi : 2. Hamur
Cep Boy Durumu : 0
₺53,90

İş dünyasında da değişmeyen tek şey değişimdir. Ya kendimizi buna adapte etmeli ya da demode olmayı, daha kötüsü, yok olmayı göze almalıyız. Kurumsal Dayanıklılık, karanlık dönemlerden geçerken yolunuzu bulmanıza yardımcı olacak, kurum içi ve dışından alacağınız destekle en zorlu problemlerinizi çözmenize katkıda bulunacak. Diane Coutu, Gary Hamel ve Clayton Christensen gibi alanının öncü isimlerinden alacağınız fikirlerle, büyük yarışta bir adım öne geçeceksiniz. Yönetim alanının en etkili uzmanlarının Harvard Business Review’den derlenen makaleleri, değişimle başa çıkmak zorunda olan her yönetici için altın değerinde. Bu kitapta hem kendilerini hem de şirketlerini değişime hazırlamak isteyen yöneticilerin ihtiyaçlarını karşılayacak fikirleri bulacaksınız.

HBR’s 10 Must Reads, hem yeni hem de deneyimli yöneticiler için muazzam bir kaynak niteliğinde. Kendilerinin ve şirketlerinin büyümesi için büyük fikirler peşinde koşan yöneticilerin daha fazla terlemesine gerek kalmadı.

HBR’s 10 Must Reads, her yöneticinin bilmesi gereken en önemli konulara odaklanıyor. Harvard Business Review’in yüzlerce makalesi arasından seçilen Kurumsal Dayanıklılık, zamana meydan okuyan fikirlerle günümüz iş dünyasının yoluna ışık tutuyor.

Saygılarımızla,


Basım Ayı/Yılı : 2021
Basım Yeri :
Baskı Sayısı : 1
Sayfa Sayısı : 272
Ağırlık : 272
En / Boy : 14 / 21
Cilt Tipi : Ciltsiz
Kağıt Tipi : 2. Hamur
Cep Boy Durumu : 0
₺92,40

HBR’s 10 Must Reads, hem yeni hem de deneyimli yöneticiler için muazzam bir kaynak niteliğinde. Kendilerinin ve şirketlerinin büyümesi için büyük fikirler peşinde koşan yöneticilerin daha fazla terlemesine gerek kalmadı.
HBR’s 10 Must Reads, her yöneticinin bilmesi gereken en önemli konulara odaklanıyor. Harvard Business Review’in yüzlerce makalesi arasından seçilen Güçlü Liderlik, zamana meydan okuyan fikirlerle günümüz iş dünyasının yoluna ışık tutuyor.
İş dünyasında da değişmeyen tek şey değişimdir. Ya kendimizi buna adapte etmeli ya da demode olmayı, daha kötüsü, yok olmayı göze almalıyız. Hele de ekonomik durgunluk dönemlerinde bu dar boğazı atlatmak ve kriz sona erdikten sonra kaldığınız yerden aynı hızla büyümeyi sürdürebilmek için doğru kararlar almak ve etkili girişimlerde bulunmak daha da önemlidir. David Rhodes, Daniel Stelter, Raj Gupta ve Janet Banks gibi isimlerden alacağınız fikirlerle, bir adım öne geçeceksiniz. Alanının en etkili uzmanlarının Harvard Business Review’den derlenen 11 makalesi, değişimle başa çıkmak zorunda olan her yönetici için altın değerinde.


Basım Ayı/Yılı : 2020
Basım Yeri :
Baskı Sayısı : 1
Sayfa Sayısı : 184
Ağırlık : 184
En / Boy : 14 / 21
Cilt Tipi : Ciltsiz
Kağıt Tipi : 2. Hamur
Cep Boy Durumu : 0
₺92,40

HBR’s 10 Must Reads, her yöneticinin bilmesi gereken en önemli konulara odaklanıyor. Harvard Business Review’in yüzlerce makalesi arasından seçilen İletişim 2, zamana meydan okuyan fikirlerle günümüz iş dünyasının yoluna ışık tutuyor.

Küreselleşme, yeni teknolojiler, şirketlerin değer yaratma ve müşteriyle etkileşim kurma yöntemlerindeki değişimler, yukarıdan aşağı uzanan emir komuta zincirine dayalı liderlik modelinin etkisini azalttı. Geleneksel kurumsal iletişim yerini, çok daha dinamik ve gelişmiş bir sürece bırakıyor. İletişim 2’de, doğru iletişim taktikleriyle çalışanlarınızı daha iyi motive etmenin, bu sayede işinizi daha hızlı geliştirmenim ve mesajınızı yerine en iyi şekilde ulaştırabilmenin yollarını bulacaksınız.

İş dünyasındaki yeni eğilimler, şirketleri, kurumsal iletişimden kurumsal sohbete yönelmeye zorluyor. Hizmet sektörünün ekonomideki önemi üretim sektörünün önüne geçtikçe ve bilgi işçileri diğer işgücü türlerini gölgede bıraktıkça, bilgiyi daha gelişmiş yöntemlerle değerlendirme ve paylaşma ihtiyacı da önem kazanıyor. Şirketler yatay bir yapılanmaya kavuştukça, hiyerarşi azaldıkça ve ön cephedeki çalışanlar değer yaratma sürecine daha faza dâhil oldukça, yatay ve aşağıdan yukarıya iletişim de yukarıdan aşağıya iletişim kadar önem kazanıyor.

İşgücünün çeşitliliği ve dağılımı arttıkça farklı kültürel ve coğrafi bölgelere ulaşmak, akışkan ve karmaşık bir iletişim gerektiriyor. Organizasyonlarda kendine yer bulmaya başlayan genç çalışanlar, meslektaşlarından ve otorite figürlerinden akışkan ve çift yönlü bir iletişim bekliyor. Dijital ağların sağladığı anlık bağlantı olanağının iş dünyasının normu haline gelmesiyle ve sosyal medya platformlarının giderek güçlenip büyümesiyle birlikte eski, sohbete daha az dayalı iletişim sürdürülemez hale geliyor.

Kurum içi sosyal araçlar işbirliğini, inovasyonu, karar becerisini ve çalışan bağlılığını artırabilir. Sosyal araçların potansiyelini ortaya çıkarabilmek için, organizasyonların bu araçları neden kullandığını net şekilde tanımlaması, gayriresmi iletişimi, bilgi paylaşımını ve öğrenimi teşvik etmesi, davranış kurallarını ifade etmesi gerekiyor.

İletişim 2’de, alanının en etkili uzmanlarının Harvard Business Review’den derlenen 11 makalesini bulacaksınız. Kültürler arası müzakerelerde daha iyi sonuçlar elde etme, tavsiye verme ve alma becerinizi geliştirme, etkili veri görselleştirmeleri oluşturma, dijital araçları kullanarak işbirliğini, öğrenmeyi ve inovasyonu teşvik etme gibi konularda, Erin Meyer, Heidi Grant ve Douglas Stone gibi isimlerin fikirlerinden ilham alacak, iletişim yoluyla organizasyonunuza güç katacaksınız.

Saygılarımızla,


Basım Ayı/Yılı : 2021
Basım Yeri :
Baskı Sayısı : 1
Sayfa Sayısı : 184
Ağırlık : 184
En / Boy : 14 / 21
Cilt Tipi : Ciltsiz
Kağıt Tipi : 2. Hamur
Cep Boy Durumu : 0
₺92,40

HBR’s 10 Must Reads, hem yeni hem de deneyimli yöneticiler için muazzam bir kaynak niteliğinde. Kendisinin ve şirketinin büyümesi için büyük fikirler peşinde koşan yöneticilerin daha fazla terlemesine gerek kalmadı.
HBR’s 10 Must Reads, her yöneticinin bilmesi gereken en önemli konulara odaklanıyor. Harvard Business Review’in yüzlerce makalesi arasından seçilen Kurum Kültürü, zamana meydan okuyan fikirlerle günümüz iş dünyasının yoluna ışık tutuyor.
Kültür ve liderlik birbirinden ayrılamayacak şekilde iç içe geçmiştir. Etkin liderler, kurum kültürünü şekillendirme ve değiştirebilme gücüne sahiptir. Kültürün ne zaman değişmesi gerektiğini hisseder ve süreçlere ustalıkla etki ederler. Daha iyi bir kurum kültürü oluşturmak istiyorsanız, alanının en etkili uzmanlarının Harvard Business Review’den derlenen 11 makalesi, kurum kültürünü nasıl geliştirebileceğinizi belirlemenize, değişim yaratmanıza ve bu değişimlerin uygulamadaki zorluklarını öngörüp en iyi şekilde ele almanıza yardımcı olacak. Bu kitap, Paul J. Zak, Adam Grant, Emily Gandhi ve Erin Meyer gibi isimlerden alacağınız fikirlerle, işbirliği ve güvene dayalı bir kurum kültürü oluşturmakta yolunuza ışık tutacak.
Saygılarımızla,


Basım Ayı/Yılı : 2021
Basım Yeri :
Baskı Sayısı : 1
Sayfa Sayısı : 232
Ağırlık : 232
En / Boy : 14 / 21
Cilt Tipi : Ciltsiz
Kağıt Tipi : 2. Hamur
Cep Boy Durumu : 0
₺92,40

HBR’s 10 Must Reads, hem yeni hem de deneyimli yöneticiler için muazzam bir kaynak niteliğinde. Kendisinin ve şirketinin büyümesi için büyük fikirler peşinde koşan yöneticilerin daha fazla terlemesine gerek kalmadı.
HBR’s 10 Must Reads, her yöneticinin bilmesi gereken en önemli konulara odaklanıyor. Harvard Business Review’in yüzlerce makalesi arasından seçilen İnsan Kaynakları, zamana meydan okuyan fikirlerle günümüz iş dünyasının yoluna ışık tutuyor.
İş dünyasında da değişmeyen tek şey değişimdir. Ya kendimizi buna adapte etmeli ya da demode olmayı, daha kötüsü, yok olmayı göze almalıyız. CEO’lar başarılı olmak için şirketlerinin insan kaynaklarına bağımlı olduklarını bilir. Değeri işler değil, insanlar yaratır. Ama pek çok şirketin katmanlarını biraz sıyırdığınızda, İK’ya mesafeli duran, hatta çoğu zaman onlardan hoşnutsuzluk duyan CEO’lar görürsünüz. Ram Charan, Paul Irving ve Peter Cappelli gibi alanının öncü isimlerinden alacağınız insan kaynakları fikirleriyle, büyük yarışta bir adım öne geçeceksiniz. Alanının en etkili uzmanlarının Harvard Business Review’den derlenen 10 makalesi, değişimle başa çıkmak zorunda olan her yönetici için altın değerinde. Bu kitapta hem kendisini hem de şirketini değişime hazırlamak isteyen yöneticilerin ihtiyaçlarını karşılayacak fikirleri bulacaksınız.
Saygılarımızla,


Basım Ayı/Yılı : 2021
Basım Yeri :
Baskı Sayısı : 1
Sayfa Sayısı : 232
Ağırlık : 232
En / Boy : 14 / 21
Cilt Tipi : Ciltsiz
Kağıt Tipi : 2. Hamur
Cep Boy Durumu : 0
₺92,40

Bu kitap; ekonomi, ekonomi politik ve ekonometri modellemelerin bir arada sunulduğu disiplinler arası bir araştırmanın sonuçlarını sunmaktadır. Çalışmanın amacı, G20 ülkelerinin 1998-2021 dönemindeki büyüme performanslarını etkileyen faktörlerin irdelenmesi ve ülkeler özelinde avantaj/dezavantaj yaratan farklılıkların neler olduğunun belirlenmesidir. Bu yönüyle kitabın ekonomi, ekonometri ve ekonomi politik çerçevesiyle literatüre katkı sunması beklenmektedir.


Basım Ayı/Yılı : 2023
Basım Yeri :
Baskı Sayısı : 1
Sayfa Sayısı : 176
Ağırlık : 176
En / Boy : 13,5 / 21
Cilt Tipi : Ciltsiz
Kağıt Tipi : 2. Hamur
Cep Boy Durumu : 0
₺70,00

İçindekiler:

 

Bölüm I Giriş

Bölüm Iı İş Sağlığı Ve Güvenliğinin Kuramsal Temelleri

Bölüm Iıı Yöntem

Bölüm Iv Bulgular Ve Yorumlar

Bölüm V Sonuç Ve Öneriler


Basım Ayı/Yılı : 2022
Basım Yeri :
Baskı Sayısı : 1
Sayfa Sayısı : 116
Ağırlık : 116
En / Boy : 16 / 24
Cilt Tipi : Ciltsiz
Kağıt Tipi : 1. Hamur
Cep Boy Durumu : 0
₺54,00

Günümüz işletme anlayışı kâr odaklı olmayı geri plana iterek, sosyal sorumlu olmayı, çevresel olmayı, iyi bir vatandaş olmayı öncelemektedir. Sahip olunabilecek tüm sıfatların temelinde etik olmak bulunmaktadır. Alanın uzmanları tarafından kaleme alınan farklı bölümler bu temele işaret etmekte ve büyük bir bilgi birikimi sunmaktadır. Bireylerin alışveriş sürecinde en fazla üzerinde durdukları kavramlardan biri olan fiyatlandırma sürecinde etik çerçevenin nasıl olması gerektiğine dair sorgulamayla başlayan kitapta, karar verme sürecinde etiğin rolüne, işletmeleri ete kemiğe büründüren iç paydaşların (çalışanların) süreçlerini yürüten insan kaynakları yönetimde etik tavra, dijitalleşme ile değişen çevresel ve toplumsal sorumlulukların bir karşılığı olarak beliren kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerinde etik çerçeveye, şeffaf işletme anlayışında önemli bir durak olan muhasebe sürecinde etik hareket tarzına, günümüzde bizleri çepeçevre saran reklamlarda etik çerçevesinde sorunların ele alınmasına, örgütsel bir kültürün parçası olarak etik yapının önemine, örgütler için her an kapıda yıkıcı etkisiyle bekleyen kriz süreçlerinde etik duruşun önemine ve İslam ahlakı çerçevesinde iş etiği kavramıyla ilgili yaklaşımlara odaklanılmaktadır. 


Basım Ayı/Yılı : 2022
Basım Yeri :
Baskı Sayısı : 1
Sayfa Sayısı : 198
Ağırlık : 198
En / Boy : 16 / 24
Cilt Tipi : Ciltsiz
Kağıt Tipi : 1. Hamur
Cep Boy Durumu : 0
₺90,00

İşletmeler arası rekabetin oldukça şiddetli olduğu günümüzde işletmelerin hedeflenen kâr rakamlarına ulaşılabilmeleri noktasında ürün ve hizmetlerinin maliyetlerini doğru bir şekilde belirleyebilmeleri ve yönetebilmeleri stratejik öneme sahiptir. Maliyetlerin katlanılması gereken unsurlar değil yönetilmesi gereken unsurlar olarak algılanması gerektiğini savunan maliyet yönetimi zaman içerisinde bu maliyet verilerinin işletme stratejilerini yaratmak için de kullanılmasını savunan stratejik maliyet yönetimine dönüşmüştür. İşletmelerin rekabet avantajı sağlayacak stratejilerini belirleme ve geliştirmede kullanabilecekleri çeşitli yaklaşımlar bulunmaktadır. Geliştirilmiş maliyet takibi, değer katmayan maliyetlerin ortadan kaldırılması, mamul yaşam dönemince maliyetleme, öğrenme eğrisi maliyetleme, toplam kalite yönetimi ve kalite maliyetleri, tam zamanında üretim ortamında maliyetleme, faaliyet tabanlı maliyetleme, hedef ve kaizen maliyetleme bu yaklaşımların başında gelmektedir. 
Bu kitapta stratejik maliyet yönetimi yaklaşımlarından hedef maliyetleme yaklaşımı detaylı bir şekilde incelenmiş ekonomik hayatta önemli yere sahip İnşaat işletmelerinde uygulanabilirliği ele alınarak ve yorumlanmıştır. 


Basım Ayı/Yılı : 2022
Basım Yeri :
Baskı Sayısı : 1
Sayfa Sayısı : 168
Ağırlık : 168
En / Boy : 13,5 / 21
Cilt Tipi : Ciltsiz
Kağıt Tipi : 2. Hamur
Cep Boy Durumu : 0
₺72,00

İçindekiler:


Birinci Bölüm Zaman Serisi Analizi

İkinci Bölüm Fourier Analizi

Üçüncü Bölüm Diğer Ekonometrik Modeller

Dördüncü Bölüm Ekonometrik Modellerin Borsa İstanbul Bist)’e Uygulamaları

Sonuç Ve Öneriler 
Kaynakça
Özgeçmiş 


Basım Ayı/Yılı : 2022
Basım Yeri :
Baskı Sayısı : 1
Sayfa Sayısı : 173
Ağırlık : 173
En / Boy : 16 / 24
Cilt Tipi : Ciltsiz
Kağıt Tipi : 1. Hamur
Cep Boy Durumu : 0
₺63,00
Keşfet, Planla, Harekete Geç

Girişimcilik, risklerle örülü bir duvarın arkasındaki fırsatları görmektir.
Fırsatlara ulaşmak için tüm kaynakları en doğru biçimde kullanmaktır.
Keşfedilen fırsatlardan değer yaratmak için liderlikle harmanlanan bir akıl yürütme biçimidir.
Girişimcilik, bir yaşam biçimidir.
Girişimcilik, zihinleri eğitmektir.
Sadece kendi yolunu değil tüm yolları aydınlatmaktır.
Durmadan çalışmak, başarıya ulaşmadan vazgeçmemektir….
Daha binlerce kelimeyle farklı tanımlara dönüşebilecek olan girişimcilik kavramı, bu kitapta literatüre dayanarak farklı teori ve modeller çerçevesinden değerlendirilmiştir.
Kitap; literatür ışığında kavrama yönelik detaylı bir bilgi verirken girişimci bireylerin özellikleri ile kendinizi sorgulatabilir, girişimciliği geliştirme yolları hakkında düşünmeye teşvik edebilir.
Kitap; girişimciliği iş yaşam dengesi, motivasyon ve kontrol odağı kavramı ile birlikte değerlendirirken bütünsel bir resmin içerisine yerleştirdiği yükseköğretimde girişimcilik anlayışı ile okuyucuya girişimcilik süreçlerinin keşfini yaşatmayı hedefliyor.


Basım Ayı/Yılı : 2022
Basım Yeri :
Baskı Sayısı : 1
Sayfa Sayısı : 162
Ağırlık : 162
En / Boy : 13,5 / 21
Cilt Tipi : Ciltsiz
Kağıt Tipi : 1. Hamur
Cep Boy Durumu : 0
₺49,50

Tüketici ihtiyaç ve beklentilerinin değişkenlik gösterdiği pazar ortamında markalar, farklı stratejiler geliştirerek var olmaya çalışmaktadır. Bu stratejilerden birisi, beş duyuya hitap eden duyusal markalamadır. Tüketiciler ile duyusal deneyim ve duygusal bağ yaratmanın yolunu açan duyusal markalama, küresel rekabet ortamında markalara büyük bir avantaj sağlamaktadır. Görüntü, ses, koku, doku ve tat ile tüketici algılarını markaya yönelik olumlu bir tutum geliştirmeye yönelten duyusal markalama, bu açıdan önemli bir markalama stratejisidir. Markanın; görüntüsü, sesi, kokusu, dokusu ve tadının tüketiciler açısından deneyimlenmesi, ilk izlenim ve sonrasında tekrar satın alımların gerçekleşmesi için güçlü bağlar kurulması noktasında oldukça önemlidir. Bu kitap, ilk olarak duyum, algı ve tutumların kavramsal niteliğini açıklamaktadır. Ardından duyusal markalama kavramı, marka algısı boyutları çerçevesinde ele alınarak duyusal markalama algısının bileşenleri aktarılmaktadır. Son olarak ise beş duyu kapsamında duyusal marka algısının oluşumunda tutumun; bilişsel, duygusal ve davranışsal öğelerine yer verilmektir. Kitapta, kuramsal temel ve alan yazın kaynaklarında yer alan araştırma bulguları ele alınarak “Tüketicilerin markaya ilişkin tutum oluşturmalarında, duyuların rolü nedir?” sorusuna yanıt aranmaktadır. Bu kapsamda kitap; iletişim, psikoloji ve sosyal psikoloji alanındaki araştırmacılar ile öğrencilere ve tüm okuyuculara duyusal girdilerin tüketiciye nasıl katma değer sunduğuna dair önemli bilgiler sunmaktadır.
 

Basım Ayı/Yılı : 2022
Basım Yeri :
Baskı Sayısı : 1
Sayfa Sayısı : 182
Ağırlık : 182
En / Boy : 13,5 / 21,5
Cilt Tipi : Ciltsiz
Kağıt Tipi : 2. Hamur
Cep Boy Durumu : 0
₺58,50

İnsan unsuru günümüz koşullarında işletmeler açısından sahip olunan en önemli değer ve sermaye kaynağı olarak değerlendirilmektedir. İşletmelerin stratejik amaçlarına ulaşabilmeleri ve bu amaçları sürdürülebilir kılmaları noktasında işletmede çalışan insanların sahip oldukları nitelikler işletmelerin bu stratejik amaçlarına ulaşabilmeleri hususunda oldukça önemli durumdadır. Bu nedenle, son yıllarda insan kaynakları yönetimine stratejik bir bakış açısı getirilmiş ve “stratejik insan kaynakları yönetimi” yaklaşımı ortaya çıkmıştır. Günümüz koşullarında giderek artan bir öneme sahip olan bu konuda araştırmalar her geçen gün artmakta ve gelişmektedir.
Bu kitapta söz konusu stratejik insan kaynakları yönetiminin güncel konularla olan ilişkileri uzman akademisyenler tarafından incelenmiş ve kaleme alınmıştır.
 

Basım Ayı/Yılı : 2022
Basım Yeri :
Baskı Sayısı : 1
Sayfa Sayısı : 300
Ağırlık : 300
En / Boy : 16,5 / 24
Cilt Tipi : Ciltsiz
Kağıt Tipi : 1. Hamur
Cep Boy Durumu : 0
₺108,00

A good leader is someone who can recognize the talents of their employees and has a strong intuition for selecting the most appropriate employees for the job. A great leader can recognize greatness in others, not only in themselves. They look for employees who deserve to be promoted within their organization. For an organization, one payoff of hiring a suitable leader is that its business will continue to grow as there will be right individuals hired for the right positions.
Every department in an organization has its own leader. Yet, a larger organization is still in need of a highly recognizable figure that will be responsible for making sure that the leadership figure in each department of the business is on the same page and completely understands the short and long-term goals of the business.


Basım Ayı/Yılı : 2022
Basım Yeri :
Baskı Sayısı : 1
Sayfa Sayısı : 162
Ağırlık : 162
En / Boy : 13,5 / 21
Cilt Tipi : Ciltsiz
Kağıt Tipi : 2. Hamur
Cep Boy Durumu : 0
₺67,50

Türkiye'de baskın örgütsel form, 1960'lı yıllardan beri işletme gruplarıdır. Ülkemizde “holding” olarak isimlendirilen bu gruplar, sadece ekonomik alanda değil reklamları, sponsorlukları, bursları ve diğer faaliyetleri ile günlük yaşamda da sıklıkla karşımıza çıkmaktadır. Ulusal arenadaki bu baskınlıklarını uluslararası pazarlara da taşıyan Türk işletme grupları, doğrudan yabancı yatırım faaliyetleri ile oldukça başarılı bir tablo çizmektedir. Ancak bu derece görünür olmalarına rağmen alan yazında Türk işletme gruplarına dair yapılan çalışma sayısı oldukça sınırlıdır.
Bu çalışma; Kader Şahin'in yürütücülüğünde hazırlanan 215K261 numaralı ve “Türkiye'deki Holdinglerin Uluslararasılaşma Motivasyonlarının Lokasyon Seçimi Üzerindeki Etkisi: Gelişmekte Olan Ülkeler Açısından Bütünleştirici Bir Yaklaşım” adlı proje kapsamında TÜBİTAK 1001 Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Projelerini Destekleme Programı tarafından desteklenen araştırmanın bir çıktısıdır. Çok boyutlu olan çalışmada; Türk işletme gruplarını dış pazarlarda yatırım yapmaya yönlendiren motivasyonlar, bu motivasyonların işletme gruplarının lokasyon tercihlerini ne şekilde etkilediği ve bu ilişkide giriş stratejisinin ve kurumsal bağlamın moderatör etkisi bütüncül olarak incelenmektedir. Bu araştırmada, alan yazındaki tartışmalara bir katkı olarak gelişmekte olan ekonomi kökenli işletme gruplarının OLI Paradigması ve LLL Modeli açısından bütünleştirilmesi gerektiği belirtilmektedir. Çalışma bu bağlamda her iki paradigmanın bütünleştirilmesi çabasına teorik bir destek sağlamakla birlikte Türkiye'den çıkan dış yatırımların stratejileri açısından da pratik, sosyal ve ekonomik katkı sunmaktadır.
Tüm ilgililere faydalı olması dileğimizle...


Basım Ayı/Yılı : 2021
Basım Yeri :
Baskı Sayısı :
Sayfa Sayısı : 192
Ağırlık : 192
En / Boy : 16 / 23,5
Cilt Tipi : Ciltsiz
Kağıt Tipi : 2. Hamur
Cep Boy Durumu : 0
₺81,00

SAR-ZOR

Sinyal
Eylül 1978 - Aralık 1980 tarihlerinde İstanbul'da DYM - DER (Demiryolu Memurları Derneği) tarafından yayımlanan dergi

Derginin dernek adına sahibi Cahit Türkgöz, yazı işleri müdür Hikmet Balcı, nyazı işleri müdür yardımcısı Hakan Balcı, yazı işleri müdür yardımcısı Hakan Alper Türkgür, genel yayın müdürü Suat Küçük Ünal'dı. Derginin kapağında "Memur devletin beynidir, felç edilemez" sloganına yer verilmişti. Dergide dernekten haberler, grevli toplu sözleşmeli sendikal mücadele ve örgütlenmenin nasıl olacağına ilişkin bilgiler, demiryolu memurlarının ihtiyaç ve sorunları, derneklerin işlevinin ne olduğunu vb konularda yazılar yer alıyordu.
(Ansiklopedi'den)


Basım Ayı/Yılı : 1998
Basım Yeri :
Baskı Sayısı : 1
Sayfa Sayısı : 566
Ağırlık : 1620
En / Boy : 21 / 29
Cilt Tipi : Ciltli
Kağıt Tipi : 1. Hamur
Cep Boy Durumu : 0
₺245,00

HÜR - SAR

Migros Grevi, 10.10.1970

Migros'un İstanbul'daki 16 işyerinde 10 Ekim 1970'te başlayan grev.

Migros işyerindeki örgütlü olan Yeni Tez Büro - İş Sendakası'na üye 424 işçi, toplusözleşme görüşmelerinin uyuşmazlıkla sonuçlanması nedeniyle, kademeli olarak greve gitti. Sendikanın aldığı grev kararı, Koska ve Yeşilyurt işyerleri dışındaki bütün Migros işyerlerinde uygulandı. Birinci gün 360 olan grevci işçi sayısı, 14 Ekim'de diğer işyerlerinde de grevlerin başlaması üzerine 425'e ulaştı. Grev, aynı gün, Vali Vefa Poyraz'ın arabuluculuğu ile durduruldu ve taraflar yeniden görüşmelere başladılar.
(Ansiklopedi'den)


Basım Ayı/Yılı : 1998
Basım Yeri :
Baskı Sayısı : 1
Sayfa Sayısı : 568
Ağırlık : 1598
En / Boy : 22 / 28
Cilt Tipi : Ciltli
Kağıt Tipi : 1. Hamur
Cep Boy Durumu : 0
₺245,00

Ulusal kaygılarla 2. Meşrutiyet yıllarında gündeme gelen "milli iktisat", savaş koşullarında "devlet iktisadiyatı" diye bilinen uygulamayı gündeme getirir. Savaşın finansmanı enflasyonist gelişmelere ortam hazırlar. Seferber orduya öncelik tanınması temel besin maddelerinde darlığa neden olur. Şehremaneti, İttihat-Terakki ve ordu değişik dönemlerde iaşe politikasını üstlenir. Gelir dağılımı giderek bozulur. Asker ve memurlar yoksullaşırken spekülatif girişimler sonucu harp zenginleri türer. Osmanlı'nın geleneksel dengeleri altüst olur. Cihan Harbi yıllarında Osmanlı düzenini çökerten, cephedeki gelişmelerden çok, cephe gerisinde savaş ekonomisinin neden olduğu yapı değişikliğidir. "Devlet iktisadiyatı", bu ortamda şekillenir. İktisadi anlamda devletçiliğin doğuşu elinizdeki kitabı ana eksenini oluşturuyor. Kitap, Cumhuriyet Türkiye'sinin 30'lu yıllarda doruğa çıkardığı devletçilik anlayışının temellerini ortaya koyarken, Meşrutiyetle Cumhuriyet arasındaki bağı, sürekliliği vurguluyor.
(Arka Kapak)


Basım Ayı/Yılı : 1996
Basım Yeri :
Baskı Sayısı : 1
Sayfa Sayısı : 562
Ağırlık : 1614
En / Boy : 22 / 29
Cilt Tipi : Ciltli
Kağıt Tipi : 1. Hamur
Cep Boy Durumu : 0
₺245,00

Bu çalışmada, Türk İş Hukuku kaynaklarında, önemli bir yer teşkil eden işverenin yönetim hakkı ve bu hakkın sınırları ile itiraz edilebilir iş kavramının ilişkisi detaylı olarak ele alınmıştır.


Basım Ayı/Yılı : 2018
Basım Yeri :
Baskı Sayısı : 1
Sayfa Sayısı : 222
Ağırlık : 222
En / Boy : 16 / 24
Cilt Tipi : Ciltsiz
Kağıt Tipi : 1. Hamur
Cep Boy Durumu : 0
₺195,00
Olağanüstü İlişkiler Kurmak İçin 26 Reddedilemez Yasa

Müşterileriniz, iş arkadaşlarınız, aileniz ve arkadaşlarınızla olan ilişkilerinizin başarılı mı, yoksa bozuk mu olacağını belirleyen güçlü Yasalar vardır. Bu ilişki Yasaları her zaman, her yerde mevcuttur. Bu Yasalarla uyumlu hale geldiğinizde elde edeceğiniz sonuçlar çarpıcıdır. Bunu yaptığınızda iletişim ağınız hızla büyür.

Müşterileriniz sizi yönetilmesi gereken bir masraftan ziyade, güvenilir bir ortak olarak görür. Kişisel ilişkileriniz gelişir. Ve etrafınızdaki insanların sizin başarılı olmanıza yardımcı olmak için hevesli davrandığını görürsünüz.

Güçlü İlişkiler, okuyuculara işte ve hayattaki ilişkilerde başarı yakalamak için benzersiz, eğlenceli bir rehber sunar. Kitaptaki 26 Yasanın her biri, o Yasanın nasıl uygulamaya konulacağını gösteren etkileyici, gerçek bir hayat hikayesi örneği kullanılarak açıklanır. Kitabın ikinci kısmı, on altı yaygın ilişki zorluğunu ve bunlar için olan belirli çözümleri ortaya koyar.


Basım Ayı/Yılı : 2020
Basım Yeri :
Baskı Sayısı : 1
Sayfa Sayısı : 216
Ağırlık : 216
En / Boy : 14 / 21
Cilt Tipi : Ciltsiz
Kağıt Tipi : 2. Hamur
Cep Boy Durumu : 0
₺74,70

İstisnasız her sektörde, sadece kendine hizmet eden liderlerin yarattığı olumsuz etkileri hepimiz görüyoruz. Sadece kendini düşünen ve kendine hizmet eden liderlerin, organizasyonlarını çöküşe götürmesi artık şaşırtıcı bir şey olmaktan çıktı. Oysa çok daha etkili ve herkesin yararına bir yol var: hizmetkâr liderlik. Hizmetkâr liderler kendi kendilerini yücelterek değil, organizasyonlarındaki insanlara, çalışanlarına ya da takipçilerine hizmet ederek liderlik ederler. Bu kitap, her biri kendi alanında tanınan, başarılı ve seçkin üst düzey yöneticilerin ve kitapları tüm dünyada çok satan yazarların makalelerinden oluşmaktadır. Bu makaleler kimileri için hâl radikal kabul edilmesine karşın kendini ispat etmiş bir liderlik modelini nasıl hayata geçirebileceğinizle ilgili tavsiyeler ve araçlar sunmaktadır.

Her anlamda daha iyi bir lider nasıl olıunacağıyla ilgili şimdiye kadar yayımlanmış en geniş ve kapsamlı bu rehberin editörlüğünü tüm hayatı boyunca hizmetkar bir lider olan, efsanevi yazar Ken Blanchard ve onun kıdemli yazı işleri müdürü Renee Broadwell üstleniyor.


Basım Ayı/Yılı : 2019
Basım Yeri :
Baskı Sayısı : 1
Sayfa Sayısı : 340
Ağırlık : 340
En / Boy : 14 / 21
Cilt Tipi : Ciltsiz
Kağıt Tipi : 2. Hamur
Cep Boy Durumu : 0
₺96,28

Lucy Crehan, şehir merkezindeki bir okulda öğretmendir. “En iyi performans gösteren” eğitim sistemlerinden alındığı iddia edilen ancak sürekli değişen hükümet politikalarından bıkmıştı. Dünyada ilk sıralarda yer alan ülkelerin sınıflarında gerçekten

neler olup bittiğini öğrenmeye karar verdi.

 

Bu konuda daha da derine inmeye kararlı olan Lucy Finlandiya, Japonya, Singapur, Şanghay ve Kanada’da kişisel bir eğitim yolculuğuna çıktı. Okullarda öğretmenlik yapıp kendini onların çok farklı kültürlerine kaptırdı. Okul hayatıyla ilgili çizelgelerde

ve grafiklerde yer almayan şaşırtıcı gerçekleri keşfetti.

 

Dâhiler Ülkesi, Crehan’ın dünya çapındaki yolculuğunu belgeliyor, deneyimlerini politika, tarih, psikoloji ve kültür araştırmalarıyla bir araya getirerek bu ülkelerden neler öğrenebileceğimize dair kapsamlı yeni bilgiler sunuyor.

 

Bu ülkeler yüksek puanlara nasıl ulaşıyor? Başkaları onlardan ne öğrenebilir? Ve bu başarının bedeli nedir?

 

“Crehan’dan üstün bir eser... Diğer ülkelerin nasıl öğrendiklerinden çıkarılacak çok şey olduğu fikrinin güçlü bir savunması.”

—Economist

 

 

“Dikkat çekici ve orijinal bir kitap... Mutlaka okunmalı.”

 

  • Yazar: Lucy Crehan
  • Yayınevi: Epsilon Yayınevi
  • İlk Baskı Yılı: 2022
  • Baskı Sayısı: 1. Basım
  • Dil: Türkçe
  • Barkod: 9786254141997

₺73,88

Yönetim dünyası; liderlerin kişiliğini olumlu-olumsuz yönleriyle bir bütün olarak ele almak yerine, uzun süre liderliğin sadece olumlu, güçlü ve kabul gören kişilik özelliklerine yoğunlaştı. Dolayısıyla liderliğin, olumsuz, yetersiz ya da sorun yaratan kişilik özellikleri hep gölgede kaldı. Oysa kişilik özellikleri bir bütün olarak, liderlin davranışlarını etkilemekte ve liderin başarı ya da başarısızlığında hep birlikte rol oynamaktadır.

Panorama, Karanlık İçgüdülerden Aydınlığa Liderlik Serüveni kitabında; K. Çağlayan Bakaçhan; liderlik olgusunu iki ayrı kategoride ele alıyor. Birincisi liderliğin üzerinde çok durulmamış Makyevelizm, narsisizm ve psikopatiyi kapsayan “Karanlık Üçlü” kavramı, ikincisi ise “Liderliğin Aydınlık Yüzü”.

Organizasyonel ortamda, liderliğin “olumsuz/karanlık” kişilik özelliklerini araştıran çalışmalar, dünyada bile kısıtlıyken, kitap ülkemizdeki çalışma hayatının tüm aktörleri için özel bir kaynak niteliği taşıyor. Öncelikle, liderlerin olumsuz kişilik özelliklerine dikkat çekiyor; bu özelliklerin bireye ve organizasyona vereceği zararların yönetilebilir olduğunun anlaşılmasını sağlıyor.

Karanlık İçgüdülerden Aydınlığa Liderlik Serüveni liderliğin bütünsel bir bakış açısıyla bakmanın getirilerini kendisine, liderine, çalışanlarına ya da organizasyonuna armağan etmek isteyenler için özgün ve cesur bir kitap.

*Bu kitabın telif gelirleri yazarı tarafından “Darüşşafaka Cemiyeti’ne bağışlanmıştır.


Basım Dili : Türkçe
Basım Yeri :
Sayfa Sayısı : 208
En / Boy : 13.5 / 19.5
Kağıt Cinsi : 2. Hamur
Basım Tarihi : 8.2021
₺0,00
₺70,00

Önemli olan fırsatların, akışın farkında olabilmek; farkında olabilirseniz sonuç alabiliyorsunuz. Birlikte çalışabilmeli, birlikte başarabilmelisiniz. Bir de her başarının altında riskler var, zorluklar var, bunları da üstlenmelisiniz.

Şefik Dizdar , Taha Holding YK Başkanı

Bir kanatta adillik, saygı, tevazu, diğerkamlık ve dürüstlükten oluşan erdemler ve destekleyici değerler; diğer kanatta ise hizmet eden liderlik, liderlik becerilerine sahiplikten oluşan "çift kanallı liderlik" benim temel felsefem oldu.

Mustafa Küçük, LC Waikiki CEO-Grup Koordinatörü

Paydaşlarını ve özellikle müşterisini merkeze koyup tüm önceliklerini buna göre tasarlayan şirketler, önümüzdek dönemde şüphesiz çok daha farklı konumlanıyor olacaklar. Değerlerimizden asla ve asla vazgeçmemeliyiz. Onlar her zaman bize doğru davaranış stillerini göstereceklerdir. Ego, kibir ve israf ise en büyük tehlikelerimiz olacaklardır.

Vahap Küçük, LC Waikiki YK Başkanı

Sosyal bir girişim olan akademimizin Danışma Kurulu Üyesi ve dönüşüm mimarlarından Necip Özçer'in çalışması, ülke dönüşümünün mihenk taşlarından olan aile şirketleri yolculuğuna değer katacaktır.

Buket Eminoğlu, Kurumsal Değişim Akademisi, CCA YK Başkanı

Sabancı Grubu'nda çalışırken, birlikte kapsamlı projelerde görev yaptığımız arkadaşım, dostum Necip Özçer'in kitabı gerçekten değerli, detaylı bir el kitabı. Tüm aile şirketi üyelerinin ve yöneticilerinin okumasını öneriyorrum.

Cevdet Alemdar, Sabancı Holding Sanayi Grubu Başkanı

Bu kitabın, ekonominin can damarı Aile Şirketlerinin kurucu değerlerinden başlayan kurumsallaşma yolculuğuna rehber olacağı görüşündeyim.

Tuğrul Fadıllıoğlu, Arçelik Yönetim Kurulu Üyesi


Basım Dili : Türkçe
Basım Yeri :
Sayfa Sayısı : 432
En / Boy : 14.5 / 21.5
Kağıt Cinsi : 2. Hamur
Basım Tarihi : 5.2021
₺0,00
₺165,00

Hizmetkâr liderlik, liderliğin alışılagelmiş anlamına aykırı olarak işleyen bir yaklaşıma sahiptir. Bu özelliği ile karşımıza bir paradoks olarak çıkmaktadır. Liderlik denildiği zaman zihnimizde canlanan görüntüler, liderlerin hizmetkâr olmaları ile örtüşmez. Bildiğimiz anlamdaki liderler etki yaratırlar ve takipçilerini harekete geçirirler.

Peki, liderlik nasıl aynı anda hem hizmet etmek hem de etki oluşturmakla olabilir?
Yani nasıl oluyor da kişi aynı anda liderlik yapan ve hizmet eden taraf olabiliyor?

İşte hizmetkâr liderlik yaklaşımı, bu iki kavramın olumlu yönlerini alarak birbirleriyle uyum içinde ve hatta birbirlerini güçlendirecek şekilde birleştirilmiş halidir. Bunu başarabilmesinin temelinde yatan güç, taşıdığı eşsiz motivasyonudur…

“Sizleri bir kıvılcım olarak gönderiyorum, alevler olarak geri dönmelisiniz.”
Mustafa Kemal ATATÜRK


Basım Dili : Türkçe
Basım Yeri :
Sayfa Sayısı : 192
En / Boy : 13.5 / 19.5
Kağıt Cinsi : 2. Hamur
Basım Tarihi : 3.2021
₺0,00
₺82,00

Pek çok yetişkin, uykuda olmadığı saatlerin üçte birini çalışarak geçiriyor. İşin insan hayatında önemli, hatta merkezi bir yeri var. Peki insan çalışırken de mutlu olabilir mi ya da çalışma hayatı mutlu olmaya engel mi?

Tam da bu sorudan hareketle, kişilerin refahlarının önemli bir kaynağını oluşturan iş; 21. yüzyılda hem akıl sağlığı ve fiziksel sağlık açısından bireylerin ve bunun sosyal ve finansal etkilerini değerlendiren işveren ve hükümetlerin önemle üzerinde durdukları konulardan biri haline gelmiş durumda. “Öznel refah” olarak da adlandırılan mutluluk, insanlar için büyük önem taşıyor ve bunun pek çok toplumda değer verilen bir hedef olduğu ortaya konuyor.

Eğlenerek Çalışmak kitabının mutluluk ile işin birbirleriyle ilişkili olduğunu savunması sizlere yanıltıcı görülebilir. Ama mutluluk ve iş, birbirleriyle ayrılmaz bir şekilde bağlıdır, zira mutsuz insan işyerinde de verimsiz olacaktır. Ne yazık ki, her gün milyonlarca insan işlerine sevmeden ve başka bir yerde olmayı dileyerek gidiyor. Kurumlara maliyeti çok yüksek olan bu durumun, insan ruhuna maliyeti ise ölçülemez. Çünkü işyerinde mutlu olmamak, refah duygumuzu sadece mesai saatlerinde etkilemekle kalmıyor aynı zamanda yaşamımızın diğer alanlarını da önemli ölçüde olumsuz yönde değiştiriyor.

Modern dünyada işlerin tamamı –sanılanın aksine- zahmetli, neşesiz, acımasız bir şekilde kendini tekrarlayan, performansı olumsuz etkileyen ve kişiyi huzursuz eden işler değil. Herhangi bir işe başlarken, bunu fırsattan çok eziyet olarak görerek yola çıktığımızda çalışmak doğal olarak eğlenceli olmuyor. Oysa işi istemek ve bunu bir hak ve fırsat olarak bilinçli bir şekilde keyifli bir hâle getirmek için adım atmak, iş tatmini ve mutlu bir hayat yaşayabilmek için bize çok daha yararlı olacaktır. Eğlenerek Çalışmak kitabı işte bu noktada iş dünyası için önemli ipuçları ve araştırmacılar için teorik bilgiler sunuyor.


Basım Dili : Türkçe
Basım Yeri :
Sayfa Sayısı : 190
En / Boy : 13.5 / 19.5
Kağıt Cinsi : 2. Hamur
Basım Tarihi : 2.2020
₺0,00
₺70,00

İş hayatında hikâyelerin değeri“Değerleme zanaatına hiç kimse Aswath Damodaran kadar katkıda bulunmamıştır. Anlatılar ve Sayılar kitabında Damodaran, hikâyeyi anlamadan bir hisseyi anlayamayacağınızı çok doğru bir şekilde göstermektedir. Damodaran’ın zihin açıcı turu sonrasında, insan doğasının yoğun hesaplamalara olan hayati katkısını sonsuza dek takdir edeceksiniz.”

– MICHAEL MAUBOUSSIN, Küresel Finansal Stratejileri Başkanı, Credit Suisse

“Damodaran bizleri Joseph Campbell, Warren Buffett ve Nassim Taleb’in en iyi niceliksel analizlerinin kesiştiği yere götürüyor. Onun yolculuğu, sadece hikâyelere ya da yoğun hesaplamalara güvenerek bir tarafı tercih eden analistlerin ıskaladığı, yeni değer venriskleri ortaya çıkarıyor. Damodaran, gelişmekte olan anlatıları, analizleri ve Alibaba, Amazon, Uber, Theranos, Ferrari gibi daha birçok değerleme ile bize eşlik ediyor. Kendisi sayısal bir analist olarak başlamış olabilir ama Damodaran bugün yazanlar ve öğretenler arasında en dengeli analistlerden biri olup şu anda iş hayatı - finans üzerine en harika hikâye anlatıcılarından birisidir.”

– DAVID FOSTER, CEO Business Valuation Resources

“Damodaran’ın hem işin özüne inen hem de farklı noktaları kapsayan olay çalışmaları değerlemeyi iyi bir okumaya dönüştürüyor. Kendi güncel örneklerinde bile öz eleştiriyapan Damodaran, okuyucuyu nitelikli bir değerlemenin (hem sayılarla uğraşmayı hem de hikâyeleri seven kişilerin bir özelliği olarak) beynin gerek sol gerekse de sağ tarafınıkullanmayı zorunlu kıldığı konusunda bilgece uyarmaktadır.”

– THOMAS E. COPELAND, Finans Profesörü,San Diego Üniversitesi, İşletme Fakültesi


Basım Dili : Türkçe
Basım Yeri :
Sayfa Sayısı : 336
En / Boy : 17 / 24
Kağıt Cinsi : 2. Hamur
Basım Tarihi : 9.2021
₺126,00

“Bizi başarıya götüren neydi?” Sorusuna cevap ararken aklıma gelenleri alt alta, notlar hâlinde sıralamaya başladığımda bu kitabı yazma fikri ortaya çıkmış oldu. Kendi tecrübelerimi kaynak alarak yazdığım ve iş dünyasına tamamen alaylı olarak atılmış birisinin bakış açısından temel yöneticilik prensiplerini anlatan bu rehber çalışma, umarım size de ışık tutarak etkin ve huzurlu bir yöneticilik süreci sağlar ve ben de bu sayede hayatlarınıza dokunabilirim. Yaptığınız işten her daim zevk almanız ve beraber çalıştığınız tüm insanların yöneticiliğiniz sayesinde mutlu olmaları dileğiyle...


Basım Dili : Türkçe
Basım Yeri :
Sayfa Sayısı : 196
En / Boy : 13.5 / 21
Kağıt Cinsi : 2. Hamur
Basım Tarihi : 4.2021
₺87,50

“Bir hayata başladığımızda her birimize bir blok mermer verilir. Onu ya el değmemiş durumda arkamızdan sürükleriz ya parçalar, çakıl gibi dökeriz ya da görkemli bir heykel yaparız.” Richard Bach

“Tek saniyesi dahi heba edilemeyecek kıymette bir armağandır yaşam. Edilgen değil etken, rastgele değil anlamlı bir yaşam, tercihten öte, varoluşa sorumluluktur. Yücel Uygun, başarıyı bir sonuç değil bir taş ustası inceliğiyle işlenmesi gereken bir süreç olarak anlattığı Başarı bir yolculuktur kitabında anlamlı bir yaşamın anahtarlarını sunuyor.” Evrim Kuran Dinamo Danışmanlık - Kurucu Ortak

“Bilgiçlik taslamadan bilgiyi paylaşan, önemli noktaların altını pekiştirerek çizen, dolambaçlı yollara sapmadan basitçe ve açıkça değerler sistemini tanımlayan, sadece iş başarısına değil, yaşam başarısına odaklanan faydalı bir kitap elinizdeki. Hedef koymak isteyenler, değerleri işe katarak başarılı olmayı önemseyenler, tarihten önemli figürleri de yolculuğa katarak düşünce ve duyguları zenginleştiren bu rehberi keyifle okuyacaklar.” Ebru Tuay Psikoterapist, Eğitmen

“Başarı uzun bir yolculuktur… Her yolculuğun bir hikayesi, belli başlı uğrak yerleri, tebessümü, hüznü en önemlisi de izi vardır insan hayatında... Başarı kriterlerinin sürekli değişiklik göstereceği gelecek koşullarında dahi, çalışanların/işletmelerin etkili iletişim sanatına sahip olmaları ve duygusal zekâ kavramı, önem sıralamasında ilk maddelerde yerini koruyacaktır. Yücel Uygun, iş yaşamındaki sürdürülebilir başarının temelini oluşturan konuları akıcı bir üslup ile kaleme almış olduğu bu eserinde, hayatın içerisinden aldığı yaşanmışlıkları, doğal, samimi ve cesaret verici bir şekilde paylaşıyor…” Öğretim Üyesi, Dr. Rahmi İncekara

“Tesadüf sandığımız hiçbir başarı, aslında tesadüf değildir. Yücel Uygun’un kitabını satır satır okurken, hep bu cümle geçti aklımdan. Duygusal zekâ, duygu yönetimi, öfke/dürtü kontrolü, ne istediğini bilmek, işaretleri doğru okumak ve yaşam yolculuğunda koşarken arada yavaşlayıp nefes almak, sandığımız kadar zor değilmiş. Bu kitap, hem hayatının duayenlerinin hem de kariyerinin herhangi bir noktasında bulunanların çok işine yarayacak gerçek bir bilgi kaynağı.” Bahar Akıncı Seyahat Yazar

“Çalışanların veya şirketlerin ikna, satış, liderlik ve iletişim konularındaki gücü, sürdürülebilir başarılar elde etmenin ön koşuludur. Bu kitap, bu dört konuyu anlaşılır ve yalın bir dille okuyucuya aktarıyor. Ayrıca ‘içsel motivasyon, başarı ve yaşama ilişkin’ birçok konu da bu kitabın içinde yer alıyor.” Prof. Dr. Arman T. Tevfik


Basım Dili : Türkçe
Basım Yeri :
Sayfa Sayısı : 288
En / Boy : 13.5 / 21
Kağıt Cinsi : 2. Hamur
Basım Tarihi : 10.2020
₺91,00

Fortune 1966 yılında ilk kez Warren Buffett'tan söz ettiğinde Berkshire hissesi 22 dolar civarındaydı. 2013 Aralık ayı sonunda bir adet A grubu Berkshire hissesinin değeri 176.900 dolar.Bu kitap Warren Buffett'ın kariyerindeki 46 yıla ışık tutuyor. Kitabın son yazısı, üç yatırım türünü ve onun hangisini tercih ettiğini anlatıyor. Bu seçiminin sürpriz bir yanı yok, ama kitabı bitirdiğinizde Buffett'ın yatırım tavsiyelerden bir doz daha almak hiç fena olmayabilir. Fortune'da Buffett'tan söz ettiğimiz ilk yazı 1966 tarihliydi. Başka biri hakkında yazdığım o yatırım yazısında Buffett ile ilgili yalnızca bir cümle geçiyordu ve ben o tek cümlede tek "t" kullanarak adını yanlış yazmıştım. Zayıf bir mazeret olduğunu bilsem de, 1966 yılında Omaha dışında tanınmamış biri olduğunu söyleyerek af dileyeceğim. O zamanlar kendi şehrinde birkaç yatırımcı Warren'ı iyi tanıyordu, çünkü onları zengin ediyordu. 1983'te Buffett'ın hissedarlara yazdığı mektupları haber yapması için Fortune tarafından görevlendirilen serbest gazeteci Andrew Tobias, Buffett'ın adını bile duymamıştı. Berkshire 1965 yılında Warren devraldığı zaman Fortune 500 listesine giremeyecek kadar küçük, New England'lı bir şirketti. 2011 yılında ise listenin 7 numarası. Bütün bunlar bir insanın yaşam süresi içinde oldu ve hâlâ devam ediyor. Warren Buffett'ı yatırımlardan uzaklaştırabilirsiniz, ama yatırımı ondan uzaklaştıramazsınız.


Basım Dili : Türkçe
Basım Yeri :
Sayfa Sayısı : 484
En / Boy : 13 / 19
Kağıt Cinsi : 2. Hamur
Basım Tarihi : .2014
₺133,00
1 2 3 ... 21 >
cultureSettings.RegionId: 0 cultureSettings.LanguageCode: TR
Çerez Kullanımı