İnkılap Kitabevi İnsan Kaynakları İşe Alım Politikamızİş İlanları

 
 
 
 

İnkılâp Kitabevi olarak, 1927 yılından bu yana varlığını sürdüren, sektörün saygın ve önde gelen firmalarından biri olarak, emin adımlarla, sürekli ve istikrarlı büyüme yolunda "İnsan Kaynağı" nı birincil öncelik olarak görmekteyiz. Bizce İnsan Kaynağımızın kalitesi ürün ve hizmet kalitemizi doğrudan etkiler.

  • Çalışanlarımızın yeteneklerinden, yaratıcılığından, potansiyellerinden, bilgi birikimi ve tecrübelerinden azami fayda sağlamak,
  • Verimliliklerini ve mesleki gelişimlerini arttırıcı, kariyer gelişimini destekleyici olanaklar sunmak,
  • Etkili iletişim, iş birliği ve dayanışmanın hüküm sürdüğü bir çalışma ortamı oluşturmak,

İnkılâp Kitabevi'nin nesiller boyu devamlılığının temelinde yatan unsurlardan, insan gücü unsurunu oluşturmada izlediğimiz yoldur. Eleman seçme sürecinde "Doğru İşe Doğru İnsan" felsefesinden yola çıkarak, iş ile kişi arasındaki uyumun ortaya çıkarılması temel amaçlarımızdan biridir.

 

İnkılâp Kitabevi ailesi olarak;

  • Çalışkan,
  • Güvenilir,
  • Sorumluluk sahibi,
  • İstikrarlı,
  • Yüksek Performanslı,
  • Zamanını etkin ve verimli kullanabilen,
  • Çözüm Odaklı,
  • Çok boyutlu ve uzun vadeli düşünebilen,
  • Yeniliğe açık ve değişim gereklerine uyum gösteren,
  • İşbirliği ve takım çalışmasına yatkın,
  • İletişim becerisi yüksek,
  • Dış dünyayı sürekli takip ederek işine fark katacak öneriler getiren,
  • Öğrenme ve öğretme arzusu taşıyan,
  • İş arkadaşlarını ve kurumunu bir aile gibi benimseyen profile sahip bireyler için, çalışılması arzulanır bir topluluk olmayı hedeflemekteyiz.   

 

İşe alım politikamızın temelini insan gücünü etkin bir şekilde planlayarak, İnkılâp Kitabevi değerlerine ve kültürüne uygun, pozisyonun gerektirdiği teknik yeterliliklere ve yetkinliklere sahip, bize uzun yıllar eşlik edecek doğru kişilerin boş pozisyonlara yerleştirilmesi oluşturur. En doğru yerleştirilmenin yapılabilmesi için pozisyonlar bazında belirlenmiş iş gerekleri ve yetkinlikler kullanılır. İşe Alım sürecimiz, belirlenen norm kadrolara uygun personel taleplerinin, onay sürecinden geçerek İnsan Kaynakları Bölümüne ulaşması ile başlar.

  • Oluşan aday havuzunun taranması sonucunda, pozisyon için belirlenen niteliklere sahip adaylar, İnsan Kaynakları Departmanı tarafından 1.mülakata çağırılır.
  • 1.Mülakat İnsan Kaynakları Yöneticisi tarafından gerçekleştirilir.
  • 1.Mülakat sonuçlarına göre uygun bulunan adaylardan 2. mülakata çağırılacak aday havuzumuz oluşur. İnsan Kaynakları Departmanı tarafından 2. Mülakata  çağırılacak aday havuzundaki kişiler için "Referans Kontrol Formu" nu kullanarak ve gizlilik ilkesine uygun olarak referans kontrolü yapılır.
  • Olumlu referansa sahip adaylar 2. Mülakata çağırılır.
  • 2.Mülakatı İnsan Kaynakları Yöneticisi, pozisyonun bağlı olduğu Departman yöneticisi birlikte yürütür.
  • 2. Mülakatların sonucunda uygun olan adaylar arasında son bir eleme yaparız. Bu sürecin sonunda birlikte çalışmayı uygun gördüğümüz adaya iş teklifimizi yaparız.
cultureSettings.RegionId: 0 cultureSettings.LanguageCode: TR
Çerez Kullanımı